“Kaiyun·yunkai(中国)官方网站”用政策消除生育成本带来的“副作用”

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：用政策避免生育成本带给的副作用。我们中心在2016年办理的因分娩而被解雇的女工案件就有11件，这些案件的联合特点是：用人单位在坚称女工分娩的情况下，以种种理由将其辞退。

北京致诚农民工法律援助与研究中心继续执行主任时福茂对《工人日报》记者说道。这指出，用人单位对于不得在女工孕期中止劳动合同的法律规定是知悉的。因此，才不会去找其他理由来中止劳动合同。

(3月9日《工人日报》)用人单位坚称其辞退不道德违法依然这样做到，很似乎是一种趋利不道德，因为他们不不愿分担女工分娩带给的经济成本，也就是生育成本。有的用人单位在坚称的情况下清着做到，如，形形色色的奇葩劳动合同、霸王条款;有的用人单位在坚称的情况下，不会以种种理由将其辞退。不仅女职工因分娩被解雇案件激增，激化了想生二胎的女职工的情绪，同时不受二孩政策的影响，也波及到了女性的低收入问题，激化了用工种族歧视，无形中沦为了女性职场上的拦路虎。应当说道这都是生育成本带给的副作用。

生育二孩是号召国家的声援，从宏观层面来看，二孩政策确保了生育水平的有助于平稳，不利于夹住市场消费、提高劳动力供需格局。这又是生育政策给我们带给的人口红利。我们不应当只要人口红利，而坚决生育成本。

根据谁获益谁负责管理的原则，生育成本就不应全部转嫁给企业，政府就应当实施希望和引领政策，尽早前进生育保险制度改革，在征税税费等方面给与雇用女职工的企业不予优惠，并不断扩大覆盖面，寻求个人、企业和社会利益的均衡，用政策避免生育成本带给的副作用。之所以一些用然单位在坚称违法的情况下，不敢冒天下之大不韪，是因为既得利益小于违法成本。一方面他们不存在侥幸心理，不会以种种理由将其辞退，绕过法律;另一方面不是所有被解雇的女职工都会拿起法律的武器来维权，甚至有人明明告诉不合法，因为怕麻烦也退出了维权。

还女性生育权，不仅要搬掉拦阻在女性职场上的拦路虎，更加应当理顺个人、企业和社会的责任和义务，无法将生育成本全部转嫁给企业。更加无法让一个挺着大肚子的孕妇，东跑西颠去维权，政策应当主动作为。

第一、用政策防治奇葩合约，规范用工制度，对有低收入种族歧视，奇葩合约、霸王条款的用人单位，不仅要实施惩处，更要对奇葩合约的受害者给于适当的法律援助，让用人单位后果自负。第二、十个不得用工种族歧视，不如一个鼓舞政策，为了避免用人单位对讨女工另眼相看，为了让依法用工的单位不倒是，政府应当实施希望和引领政策，尽早前进生育保险制度改革，采行个人拿一点，企业拿一点，政府卖一点的作法，来分摊用人单位的生育开销，同时在征税税费等方面还可以给与雇用女职工的企业不予优惠。随着二孩政策的全面放松，女性生育权的问题，不仅是女性职工的个人问题，更加关系到千家万户的切身利益，是一个十分坦率的社会问题，如果无法搬掉职场女性生育面前的拦路虎，靠女工个人单打独斗分列不成阵势，这就须要政策给力，去避免生育成本带给的副作用。

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